• 浩藍環(huán)保
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    人才理念

    人才理念

    • 分類(lèi):人力資源
    • 發(fā)布時(shí)間:2022-03-29 15:29:33
    • 訪(fǎng)問(wèn)量:0
    概要:
    概要:
    詳情

    1、人才戰略:
    (1)成為環(huán)保行業(yè)的人才庫;
    (2)員工待遇居于行業(yè)高端水平。

    2、核心理念:以人為本。
        “人”是最有價(jià)值的資源,“人”是創(chuàng )造價(jià)值的根本,關(guān)注“浩藍人”,關(guān)注“人”的根本需求,關(guān)注人才成長(cháng);浩藍公司能有今天的成就,關(guān)鍵是公司擁有一大批優(yōu)秀人才;公司所有的人力資源政策,都是基于開(kāi)發(fā)“人”的潛能,激發(fā)“人”的主觀(guān)能動(dòng)性而制定的。

    3、 公司人才觀(guān):
    (1)與浩藍的目標保持一致,愿意且能夠幫助浩藍持續達成目標的人,就是“浩藍人”,就是浩藍的人才。
    (2)人才的三個(gè)層次:培養鍛煉的儲備人才,定位未來(lái)的戰略人才,解決問(wèn)題的戰術(shù)人才。

    4、用人理念:
    (1)達標,好用,靠得住,用得起。
    (2)能力是前提,認同是基礎,品質(zhì)是核心,創(chuàng )新是機會(huì )。
    (3)人才是歷練出來(lái)的。骨干是折騰出來(lái)的。

    5、員工行為規范:建學(xué)習型組織,做職業(yè)化員工。
       學(xué)習以實(shí)際應用為標準,工作以職業(yè)員工為標準,言行以浩藍主人為標準,待人以商務(wù)禮儀為標準,矛盾以公司利益為標準,成長(cháng)以人才理念為標準。

    6、分配理念:財富服務(wù)于社會(huì ),利潤分享給員工。
    (1)財富服務(wù)于社會(huì ):公司創(chuàng )造的財富,最終服務(wù)于社會(huì )。
    (2)利潤分享給員工:體現價(jià)值,能者多勞,多勞多功,多功多得。

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